精神离职什么意思？

精神离职什么意思？

精神离职，就是人们常说的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使、事不关己高高挂起等现象。精神离职有别于在企业中的违规违纪现象，它具有一定的隐蔽性。好比暗流涌动的水面，从表面上看，显得平静自然，其实却暗藏着种种危机，一旦遇有适合的风暴牵引，水面就会掀起轩然大波。精神离职作为企业中一种负面的、影响企业发展的因素不可小觑，若不及时予以纠正、引导化解，必将形成附在企业健康发展上的“病瘤”，成为企业发展的负累。

精神离职什么梗？

精神离职，是一种新型打工人的自救方式，精神离职就是自己人虽然还在这个公司工作，但是心思已经不在这个公司了。

“精神离职”并非甩手一走了之，而是一种心态的变化。所谓“精神离职”就是我们精神已经选择离职，放弃了奋斗，放弃了突破自我。而肉体为了生活，不得不继续打工赚钱。

精神离职什么来历？

精神离职的表现

1.对公司先前所有的抱怨不再抱怨，表现出来的是公司的一切都很正常，不正常的在他们眼里也是正常的；

2.上下班比之前更规律，但效率却比之前有明显下降；

3.对公司所有的制度、要求、方针无动于衷，以事不关己的态度对待公司的变化；

4.之前无论大事小事都主动的，现在开始变得平静中庸了，再没有任何建议，一切照章办事；

5.开始变成“和事佬”，什么事情都以“和”为贵，不愿追究真正原因，动不动就主动承担“责任”。

精神离职高发群体

“精神离职”的高发群体主要是：工作时间：老员工（通常为三年以上的员工）、在职期间表现：一直能力较差没有追求或者能力较高没有给到相应的发展平台的员工。

精神离职产生原因

1.企业在主要政策制度的出台上，缺乏民意基础、武断专制；处理事情的过程中，过于自我，没有考虑到员工的感受，也不听取员工的建议与意见；

2.员工经过多次的打击后，对企业失去信心，认为自己的才华得不到施展，观望过后失去信心；

3.员工自己心态不稳、能力一般，对自己不负责任、没有明确追求，得过且过。

精神离职避免措施

1.通过征求员工意见，关注员工合理需求；

2.广纳合理化建议，解决企业内部一些实际问题；

3.实施激励措施，想办法激发员工工作热情，绩效考核要细节化、动态化，及时公布结果以调动积极性；

4.重视人力资源管理，明确用人指向；

5.根据员工情况，关心员工生活和休息，比如积极安排年休假时间等等。