【45岁及以上的人，更难找到工作】非盈利组织“新一代”(Generation)，在调查了巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英国和美国等国家的就业情况后发现，出生于20世纪60年代中期至80年代初的X世代(Gen-Xers)求职更难。招聘经理认为，与年轻求职者相比，处于职业生涯中期的求职者工作能力较弱，尽管后者的表现往往优于前者。招聘经理对年龄较大的求职者表现出强烈的偏见，他们认为“年轻的求职者更合适，有更多相关技能，更适合公司文化。”你怎么看求职过程中的“年龄歧视”？
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